Лидогенерация для HR‑tech и корпоративного обучения: находим HRD, которым нужен ваш продукт
HRD, Head of T&D, L&D‑менеджер — люди, которые принимают решения об обучении и HR‑инструментах. Их тысячи по всей стране — мы найдём тех, кто подходит именно вам.
Продаёте HR‑tech или корпоративное обучение, но...
HRD на всю Россию — несколько тысяч человек. Запускать на них рекламу нет смысла — стоимость будет запредельной.
Цикл согласования — полгода и больше. Сначала HRD, потом CFO, потом CEO. И всё это перенесётся на следующий бюджетный год.
В SaaS‑категории так много игроков, что вашу демо‑заявку рассмотрят третьей в очереди, если вообще рассмотрят.
HR‑комьюнити закрытые, туда не зайдёшь с баннером или рассылкой по базе.
BizDev тратит время на LinkedIn‑запросы, которые игнорируют, вместо того чтобы вести переговоры.
OSINT‑лидогенерация — решение для HR‑tech
OSINT — разведка по открытым источникам
LinkedIn, профессиональные сети, сайты компаний, открытые HR‑данные. HR‑специалисты активно присутствуют в профессиональном интернете — мы умеем находить нужных людей там, куда рассылки не добираются.
Профили HRD видны в открытых источниках
Зоны ответственности, публикации, участие в конференциях — всё это помогает найти нужного человека до первого касания. Мы знаем, кто из них принимает решения об HR‑инструментах, а кто — только исполняет.
Почему OSINT точнее массовых рассылок
Все HRD получают одинаковые рассылки — и перестают их читать. OSINT позволяет найти конкретного человека в компании нужного размера и написать ему персонально первым, до конкурентов.
Как это работает в реальности?
Например, вы продаёте корпоративную LMS. Нужны Head of T&D в компаниях от 500 сотрудников. Вот что происходит:
Вы задаёте цель
Описываете платформу, целевые должности, размер компаний и отраслевые предпочтения.
Мы проводим разведку
Находим компании с нужным профилем и определяем, кто там отвечает за обучение и развитие персонала.
Собираем контакты
HRD, Head of T&D, L&D‑менеджеры. Проверяем каждый контакт — не берём устаревшие данные и не включаем тех, кто явно перегружен предложениями.
Передаём список ЛПР
С именами, должностями и проверенными контактами — готово к первому касанию.
Можем подключиться ещё глубже
Напишем персонализированные письма для каждого получателя и выстроим аутрич‑последовательность. Вы входите в диалог уже тогда, когда человек проявил интерес.
Обсудить форматЧто мы сделаем за вас?
Поиск HR‑директоров и T&D‑менеджеров
HRD, Head of T&D, Head of Recruiting, L&D‑менеджеры через OSINT — только те, кто реально влияет на выбор HR‑платформ и обучающих продуктов.
Сбор email и телефонов
Верифицированные контакты без купленных баз. Если контакт вызывает сомнения, не включаем в список.
Фильтрация по ICP
Только компании подходящего размера, отрасли и стадии зрелости HR‑функции — без тех, кто не потянет ваш продукт.
Email‑аутрич под ключ
Персонализированные письма с учётом роли и контекста каждого получателя — не шаблонная рассылка.
Appointment Setting
Сами выходим на связь и договариваемся о встрече или демо. Вы получаете готовый слот в календаре.
Вместо 1000 холодных лидов — 100 проверенных ЛПР
Точечный охват закрытого рынка
HRD — маленький рынок с высокой степенью насыщения. OSINT позволяет найти тех, до кого массовые инструменты не доходят.
Узкие HR‑ниши — не проблема
Ассессмент‑центры, well‑being платформы, executive coaching — там рынок маленький, зато OSINT работает особенно точно.
Без перегрузки демо‑запросами
Мы не льём заявки на демо всем подряд. Работаем точечно — только те, кто соответствует вашему ICP.
100 контактов за 1–2 недели
Для узких HR‑сегментов — меньше, но точнее. Называем реальные числа до старта, а не после.
Работаем под NDA
Если продукт в стелс‑режиме или данные чувствительные — подписываем соглашение до начала работы.
Вопросы и ответы
Формат работы
Сколько HRD найдём для вас?
Расскажите, кого ищете. Мы посмотрим, сколько контактов сможем найти и за какое время.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Заявка отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время